人力資源經(jīng)理（雙休+五險(xiǎn)一金）

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、非標(biāo)機(jī)械行業(yè)發(fā)展趨勢及業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求，制定年度人力資源規(guī)劃；
2、統(tǒng)籌公司全崗位招聘工作，審核各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，把控招聘進(jìn)度與人才質(zhì)量， 統(tǒng)籌人員內(nèi)部調(diào)配、晉升、降職等異動(dòng)工作，結(jié)合員工能力與公司崗位需求，實(shí)現(xiàn)人才合理配置，盤活內(nèi)部人力資源。
3、搭建公司培訓(xùn)體系，結(jié)合非標(biāo)機(jī)械行業(yè)的特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，建立技術(shù)崗、技能崗個(gè)性化培養(yǎng)方案并實(shí)施落地；
4、結(jié)合非標(biāo)機(jī)械行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營效益與崗位價(jià)值，統(tǒng)籌公司薪酬管理工作，改善薪酬福利體系；
5、統(tǒng)籌員工勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等流程，處理員工入職、離職、勞動(dòng)糾紛等事宜，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化人力資源管理工作，助力公司非標(biāo)機(jī)械業(yè)務(wù)拓展與規(guī)模升級。

任職要求：
1、本科以上，管理類相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉機(jī)械設(shè)備行業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、黨員優(yōu)先。