人事主管（5險(xiǎn) + 包食宿）

根據(jù)部門(mén)需求進(jìn)行招聘，地推，網(wǎng)招，直播，校招，勞務(wù)派遣公司多渠道維護(hù)或開(kāi)發(fā)工作。

負(fù)責(zé)公司日?？己耍衅腹ぷ?，社保手續(xù)辦理，入職離職員工合同簽訂辦理。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)人員調(diào)配工作，配合企業(yè)文化與制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地。

負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析并提出工作修改建議。維護(hù)候選人資料庫(kù)，拓展公司人才庫(kù)。

需有一定可轉(zhuǎn)化的入職人脈/渠道基礎(chǔ)。

會(huì)本地方言優(yōu)先，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有過(guò)工廠招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程。

5險(xiǎn)+包吃住