廠務(wù)人事

招聘配置：根據(jù)車間需求，完成普工、技工基層招聘，辦理新員工入職。
考勤管理：管控考勤全流程，核對數(shù)據(jù)、生成報表。
用工合規(guī)：負責(zé)勞動合同管理，離職相關(guān)事宜，確保合規(guī)。
培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職及內(nèi)部各類培訓(xùn)，協(xié)助外部培訓(xùn)與技能認定。
績效薪酬：收集生產(chǎn)部門績效數(shù)據(jù)，協(xié)助績效面談。
員工關(guān)系：開展員工關(guān)懷、福利及文化活動，維護溝通渠道，宣導(dǎo)政策。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通，協(xié)調(diào)能力；
3.具有良好的組織，計劃，分析，解決問題的能力；
4.品行端正，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力。